Paguani punonjësit e rinj më shumë se ata të vjetërit.
Paguani punonjësit e rinj me pak ose aspak përvojë më shumë para sesa stafi me përvojë. Kjo është një e mirë. Kur punonjësit tuaj të zbulojnë – dhe do ta bëjnë – ata do të zemërohen.
Pretendoni asgjë nuk është në rregull.
Asnjëherë mos diskutoni problemet e perceptuara me punonjësit tuaj. Dëgjoni thashethemet dhe raportet e palëve të treta rreth tyre.Merrni vendime bazuar në situatën pa diskutuar me punonjësit e përfshirë.
Mbani një listë të veprave penale.
Mbani një numër të madh të veprave penale kundër punonjësve dhe ndëshkojini ata për çdo shkelje. Bëjeni këtë duke përhapur vullnet të keq duke u folur atyre me përçmim në publik. Asnjëherë mos lejoni që punonjësit që mendoni se nuk janë të gatshëm ta dinë. Komunikoni gjithmonë me tone dhe qëndrime superiore dhe gjykuese ndaj stafit tuaj.
Injoroni punonjësit.
Injoroni punonjësit në situata shoqërore dhe pastaj, injorojini kur i shihni në punë. Bëj sikur nuk i ke parë kurrë në atë lokal dhe akoma nuk i sheh në zyrë. Kjo me të vërtetë do t’i shqetësojë ata dhe do të ndikojë në stafin tjetër kur ai që e keni injoruar u tregoni punonjësve të tjerë për veprimet tuaja.
Injoroni sugjerimet.
Injoroni sugjerimet e stafit për të përmirësuar kushtet e punës. Talleni me çdo sugjerim që ata dinë më shumë për punën sesa ju. Më mirë akoma, krijoni një panel për të mbledhur informacion për të bërë përmirësime dhe pastaj refuzojini ato jashtë kontrollit. Komunikoni që çdo ndryshim do të bëhet vetëm nga ju dhe se mendimet e punonjësve nuk kanë vlerë.
Linku: https://toughnickel.com/business/Ten-Ways-to-Demoralize-Your-Employees-Or-Otherwise-Run-a-Business-into-the-Ground
Burimi i fotos:https://www.pexels.com/photo/photo-of-man-typing-on-keyboard-4050468/