Autonomia.
Punëtorët duan lirinë dhe autonominë për të marrë vendime se si dhe kur kryejnë detyra të ndryshme që lidhen me punën e tyre. (Kjo është një nga arsyet pse puna nga shtëpia vlerësohet kaq shumë!) Hulumtimet psikologjike tregojnë qartë se të kesh një ndjenjë autonomie dhe kontrolli mbi punën e tyre çon në kënaqësi më të madhe dhe nivele më të ulëta stresi midis punëtorëve.
Qëllimi.
Pavarësisht nga puna që dikush kryen, të kesh një ndjenjë qëllimi, arritjeje dhe kuptimi e bën një punë të dobishme. Kjo është arsyeja pse reagimet e performancës janë kaq të rëndësishme, i lejon punëtorët të shohin rezultatet dhe përparimin që kanë bërë. Shumë punë kanë një qëllim “të integruar” për të ndihmuar të tjerët, mbrojtja e të tjerëve ose arritja e qëllimeve të larta. Megjithatë, edhe punët më të zakonshme mund të kenë qëllim – për shembull, ofrimi i një shërbimi të shkëlqyeshëm ndaj klientit, zgjidhja e problemeve të dikujt.
Marrëdhëniet sinergjike.
Një punë e shkëlqyer është ajo në të cilën njerëzit punojnë së bashku për t’i kryer gjërat dhe e bëjnë këtë në një mënyrë që të çon në marrëdhënie pune pozitive dhe mbështetëse. Ndoshta marrëdhënia më e rëndësishme e punës është midis një mbikëqyrësi/menaxheri dhe një raporti të drejtpërdrejtë.
Vetë-Zhvillimi.
Një punë vërtet e shkëlqyer duhet t’i sigurojë një punëtori mundësinë për t’u rritur dhe zhvilluar. Përvetësimi i aftësive të reja, zgjerimi i gamës tuaj të kompetencave dhe mundësitë për avancim në karrierë janë ato që e bëjnë një punë të dobishme. Punëve të bllokuara u mungojnë mundësi të tilla për vetë-zhvillim.
Linku: https://www.psychologytoday.com/us/blog/cutting-edge-leadership/202302/4-things-that-make-a-job-truly-great
Burimi i fotos: unsplash.com