Ju lutemi, na tregoni pak për veten tuaj.
“Na trego pak për veten” lejon panelin të shohë nëse je i qartë në të menduarit dhe përgjigjen tënde. Nëse jeni në gjendje të merrni një koncept shumë të gjerë dhe ta zvogëloni atë, në mënyrë të përmbledhur
Pse dëshironi të punoni këtu/në këtë pozicion?
Kjo pyetje është krijuar për të mësuar rreth motivimit tuaj. Shumë shpesh, gjithçka që do të dini për një pozicion për të cilin intervistoni është specifikimi i punës. Përgjigja juaj për këtë pyetje e bën të ditur panelin se sa jeni përgatitur për intervistën, kuptimin tuaj të pozicionit dhe se si e shihni veten duke zbatuar aftësitë dhe përvojat tuaja.
Na tregoni për një nga dobësitë tuaja.
Nuk mund të jesh shumë i sinqertë, sepse disa dobësi thjesht nuk mund të “rregullohen”
Qëllimi i kësaj pyetjeje është për të parë nëse jeni në kontakt me realitetin. Natyrisht, askush nuk është i përsosur, por a e aplikoni këtë logjikë për veten tuaj?
Na tregoni për një problem në vendin e punës që keni hasur në të kaluarën dhe si e keni kapërcyer atë.
Shpesh, kjo pyetje formulohet në një mënyrë që përfshin konflikt me një koleg. Mos flisni për përplasjet e personalitetit ose ndonjë gjë që mund t’ju bëjë të dukeni si shkaku i problemeve në historinë tuaj. Thjesht, paneli dëshiron të dëgjojë se si jeni zgjidhës i problemeve dhe procesin tuaj për ta bërë këtë. Ai gjithashtu dëshiron të dëgjojë për aftësitë tuaja komunikuese dhe bashkëpunuese. Shtimi i “konfliktit” në ekuacion rrit nivelin e vështirësisë së pyetjes sepse ju detyron të jepni shembull se si komunikoni nën presion.
A keni ndonjë pyetje për ne?
Kjo është zakonisht pyetja e fundit që bëhet dhe, në përputhje me efektin e kohëve të fundit, është shija që do të lini tek intervistuesit, ndaj tregohuni strategjik me pyetjen tuaj.
Linku: https://www.psychologytoday.com/us/blog/thoughts-on-thinking/202302/5-annoying-job-interview-questions-and-why-theyre-asked
Burimi i fotos: unsplash.com