Ndëshkues dhe kërcënues.
Ndëshkimi është thjesht një taktikë udhëheqje e keqe dhe përgjithësisht joefektive sipas studiuesve. Qëllimi i ndëshkimit është të ndalojë sjelljet e padëshiruara. Kur nuk bën asgjë për të inkurajuar sjellje pozitive dhe produktive te punonjësit gjëndja është bërë toksike. Njerëzit që ndëshkohen ose kërcënohen me ndëshkim, ndiejnë pakënaqësi dhe duan të kthehen në burimin e dënimit. Shumica e eprorve ndëshkues përdorin kërcënime të hapura ose të fshehta për të kontrolluar raportet e tyre të drejtpërdrejta.
Sjellje vetë-shërbyese.
Të gjithë e kemi dëgjuar shprehjen “pushteti korrupton”. Në fakt, pushteti korrupton vetëm kur përdoret për qëllime vetjake. Shpesh liderët “dehen” nga fuqia e shtuar që u jep pozicioni i tyre. Dehja nga pushtetit sinjalizon se keni të bëni me një epror/e toksik.
Përçarës.
Edhe pse nuk ka asgjë të keqe të krijosh “skuadra” të performuesve më të mirë, ose të favorizosh punonjësit tuaj më të mirë, ekziston një ekuilibër delikat midis krijimit të konkurrencës së brendshme të shëndetshme dhe lojës së hapur me të preferuarit. Nëse shefi juaj i shpërblen anëtarët e grupit jo sepse ata janë performues të mirë, por sepse tregojnë besnikëri me liderin, kjo është një shenjë e një lideri toksik.
Gënjeshtar
Hulumtimet tregojnë qartë mbi të gjitha se punonjësit vlerësojnë integritetin dhe ndershmërinë tek drejtuesit e tyre. Udhëheqësit që kapen duke gënjyer, veçanërisht nëse refuzojnë të pranojnë gënjeshtrën dhe të kërkojnë falje, do të humbasin besimin e stafit.
Eprorët kaotik.
Një shef/e që thyen premtimet, jep urdhra kontradiktore dhe në fakt punon kundër ekipit në arritjen e qëllimeve të përbashkëta, mund të jetë epror toksik.
Linku:https://www.psychologytoday.com/us/blog/cutting-edge-leadership/202304/5-signs-that-your-boss-is-a-toxic-leader
Burimi i fotos:pexele.com