Ngrohja e ndjeshmërisë: Mendoni përsëri për një grup në të cilin jeni bashkuar që fillimisht ju bëri të ndiheni të padëshiruar ose si një i huaj. Cilat sjellje të tyre i krijuan ato ndjenja? Më pas mendoni për një grup të cilit i jeni bashkuar, i cili ju bëri të ndiheni të mirëpritur dhe të dëshiruar që në fillim. Bëni grupin e parë të sjelljeve listën tuaj “për të shmangur” dhe grupin e dytë të sjelljeve listën tuaj “për të bërë”.
Emrat: punonjësi i ri duhet të mbajë mend shumë fytyra dhe emra të rinj. Sigurohuni që të mbani mend emrin e tyre dhe me një buzëqeshje, kujtojini emrin tuaj sa herë që ndërveproni gjatë ditëve të para.
Përfshirja sociale: Ftoni punonjësin e ri që të ulet me ju, ose bashkohuni me të nëse janë ulur vetëm gjatë javëve të para.
Ritmi i të mësuarit dhe pritshmëritë: Pyetni se si ndihen dhe ndjehuni të lirë të tregoni se kur e nisët ju desh pak kohë për të arritur qëllimet dhe për të zhvilluar një ndjenjë competence. Nëse vëreni një përmirësim të qartë, inkurajojeni ata.
Kujdesi themelor për njerëzit: Thjesht pyetja herë pas here se si po shkojnë gjërat dhe një miqësore “më njoftoni nëse ka ndonjë gjë me të cilën mund të ndihmoj” mund të ndihmojë shumë njerëzit të ndihen si në shtëpi dhe pjesë e familjes.
Linku: https://www.psychologytoday.com/us/blog/caring-leadership/202310/5-ways-to-reduce-new-employees-anxiety
Burimi i fotos: pexele.com