Një analizë e fundit në fushën e psikologjisë së lidershipit po sfidon idenë tradicionale se liderët më të suksesshëm janë ata më të fortë dhe autoritarë. Sipas studiuesve, lidershipi i përulur po rezulton gjithnjë e më efektiv në ndërtimin e ekipeve të suksesshme dhe të qëndrueshme.
Ekspertët theksojnë se liderët e përulur dallohen për aftësinë e tyre për të njohur dobësitë personale dhe për të qenë transparentë me ekipin. Në vend që të projektojnë një imazh perfeksioni, ata zgjedhin të tregojnë sinqeritet dhe të punojnë vazhdimisht për përmirësim.
Një nga tiparet kryesore të këtij stili drejtimi është aftësia për të vlerësuar dhe nxjerrë në pah pikat e forta të të tjerëve. Liderët e përulur nuk ndihen të kërcënuar nga aftësitë e anëtarëve të ekipit, përkundrazi, ata i shohin ato si një mundësi për të rritur performancën e përbashkët.
Po ashtu, këta liderë janë të hapur ndaj kritikave dhe reagimeve, duke i përdorur ato si mjete për zhvillim personal dhe profesional. Ata dinë kur të marrin drejtimin dhe kur t’ua lënë hapësirën të tjerëve, duke krijuar një balancë të shëndetshme në ekip.
Sipas studimeve, përulësia në lidership ndikon drejtpërdrejt në motivimin dhe angazhimin e punonjësve. Ekipet që drejtohen nga liderë të tillë janë më bashkëpunuese, më produktive dhe kanë më pak gjasa të përjetojnë largime nga puna.
Ekspertët sugjerojnë se për të zhvilluar këtë stil drejtimi, liderët duhet të fillojnë me vetë-reflektim, të pranojnë dobësitë e tyre dhe të jenë të gatshëm të mësojnë nga të tjerët. Gjithashtu, është e rëndësishme të krijojnë një ambient ku secili anëtar i ekipit ndihet i vlerësuar dhe i dëgjuar.
Në një kohë kur modelet tradicionale të autoritetit po sfidohen, lidershipi i përulur po shihet si çelësi për sukses afatgjatë në organizata dhe ekipe moderne.
Burmi;https://www.psychologytoday.com/us/blog/leading-for-wellness/202604/the-value-of-humble-leadership
Foto;Freepik.com