Nuk është e lehtë të pranosh të metat e tua, veçanërisht përpara punëdhënësve të mundshëm. Megjithatë, shumica e menaxherëve të punësimit nuk janë në kërkim të kandidatëve të përsosur. Pra, kur ju kërkojnë të përshkruani dobësitë tuaja, ata duan të shohin se sa i vetëdijshëm jeni dhe si i trajtoni fatkeqësitë. Por si t’i përgjigjeni kësaj pyetjeje me ndershmëri pa i prishur shanset tuaja për të gjetur punën e ëndrrave tuaja?
3 hapa që duhen ndjekur kur përshkruani dobësitë në një intervistë pune
Identifikoni dobësitë
Joseph Liu, drejtuesi i podcast-it “Rifillimi i karrierës”, rekomandon që të intervistuarit të identifikojnë dobësitë e tyre duke e formuluar fillimin e përgjigjes së tyre si kjo: “Ndonjëherë, e kap veten (përshkruaj dobësinë).”
Ai thotë duke bërë kështu, “kjo tregon se jeni mjaft të vetëdijshëm për të vënë re kur jeni të përfshirë në këtë sjellje. Ai gjithashtu sugjeron në mënyrë delikate se në shumicën e rasteve, kjo dobësi është më shumë përjashtim nga rregulli dhe jo një çështje e vazhdueshme”.
Shpjegoni ndikimin negativ të dobësisë
Më pas, Liu sugjeron që të ilustroni menjëherë anën negative të kësaj dobësie për të demonstruar vetëdijen, pjekurinë dhe besimin tuaj. Shpjegimi i qartë i ndikimit negativ të dobësisë suaj i tregon gjithashtu intervistuesit se jeni plotësisht i vetëdijshëm për atë që duhet të përmirësoni.
Liu thotë se kjo është mënyra se si mund ta shprehni përgjigjen tuaj: “Kur e-mailet e mia janë shumë fjalëpërfshirëse, gjërat e rëndësishme ndonjëherë mund të humbasin, gjë që mund të rezultojë në konfuzion ose të panevojshme mbrapa dhe dhe kthehem prapa për të qenë më i qartë në pikat e mia.”
Ndani hapat proaktivë që po ndërmerrni për të adresuar dobësinë
Pasi të identifikoni dhe ndani ndikimin negativ të dobësive tuaja, mos harroni të përmendni hapat që po ndërmerrni për t’i trajtuar ato. Duke përdorur shembullin nga lart në lidhje me e-mailet vështirë të strukturuar, Liu thotë se mund ta shprehni përgjigjen tuaj si kjo: “Një hap që po bëj për të adresuar këtë dobësi është përdorimi i parimit ‘në vijën e poshtme përpara’, ku mbuloj pikat kyçe që në fillim. Filloni dhe shmangni mbytjen e marrësit në shumë detaje të panevojshme. Unë ia kam përmendur këtë edhe ish-menaxherit tim si diçka për të cilin jam duke punuar, në mënyrë që ata të mund të më ndihmojnë që të përmirësohem.”
Linku: https://blog.hubspot.com/marketing/what-is-your-greatest-weakness#:~:text=getting%20the%20job.-,2.,you%20did%20to%20overcome%20it.
Foto: Freepik.com