Udhëheq me shembull.
Bëhuni një model për empatinë dhe bashkëpunimin. Lërini të tjerët të kuptojnë se ju kujdeseni për shqetësimet dhe vlerat e tyre, në mënyrë që anëtarët e ekipit të kuptojnë: “Më interesojnë shqetësimet dhe vlerat tuaja. Le ta kalojmë këtë së bashku.”
Të ketë inteligjencë emocionale.
Mendoni jashtë kutisë dhe inkurajoni idetë krijuese të të tjerëve. Gjatë një konflikti, qëndroni të përqendruar dhe kombinoni logjikën dhe ndjeshmërinë për të zgjidhur një çështje. Lërini të tjerët të kuptojnë se ju mund të identifikoheni me dilemat e tyre, duke mbajtur kontrollin e emocioneve tuaja.
Dëgjoni intuitën tuaj.
Besoni mendjen tuaj në vendimmarrje dhe mbështesni të tjerët për ta bërë këtë.
Trego vlerësim.
Nxitni talentet dhe pikat e forta të anëtarëve të ekipit duke përdorur vlerësimin dhe përforcimin pozitiv për të inkurajuar përsosmërinë.
Jini fleksibël.
Mësoni të lexoni nevojat dhe emocionet e të tjerëve dhe nëse është e nevojshme, përshtatuni me një situatë të re ose në ndryshim pa u bërë të ngurtë ose kritikë.
Linku:https://www.psychologytoday.com/us/blog/the-genius-of-empathy/202405/5-ways-to-become-an-empathic-leader
Burimi i fotos:pexele.com