Njihni dhe vlerësoni përpjekjet e ekipit tuaj.
Punonjësit respektohen dhe vlerësohen kur e dinë se mundi i tyre i vështirë vërehet dhe shpërblehet. Kjo i inkurajon ata të vazhdojnë dhe të ndërtojnë performancën e tyre të mahnitshme. Çmimet e njohjes së punonjësve si çmimet e punonjësit të vitit, kartat e urimit ose thjesht falënderimi para kolegëve janë të gjitha forma mirënjohjeje.
Ofroni rregullim fleksibël të punës.
Mundësimi i punonjësve tuaj që të operojnë nga shtëpia ose të ndjekin një marrëveshje bazë fleksibël mund të rrisë kënaqësinë e punonjësve të tyre. Lejimi i fleksibilitetit do t’i ndihmojë punonjësit tuaj të mbeten pozitivë, të motivuar, të angazhuar dhe efektivë. Orari fleksibël, pushimet e pushimeve dhe fundjavat më të shkurtra të punës i mundësojnë stafit tuaj të balancojë mes punës dhe jetës personale.
Keni transparencë biznesi.
Në fund të fundit, një vend pune i lumtur është ai që është transparent dhe i drejtë. Transparenca ushqen besimin dhe inkurajon dialogun e hapur. Ndihmon për të nxitur një vend pune bashkëpunues duke forcuar lidhjet midis punonjësve dhe shefave të tyre. Njeriu duhet të jetë gjithmonë i hapur duke ndarë gjithçka që keni mësuar dhe një strategji veprimi për zgjidhjen e problemit.
Organizimi i aktiviteteve të ndërtimit të ekipit.
Ushtrimet e ndërtimit të ekipit mund të ndihmojnë në zhvillimin e një kulture zyre. Punonjësit që ndërveprojnë dhe ndajnë funksionojnë më mirë, i zgjidhin çështjet në mënyrë më efektive dhe kanë më shumë respekt për njëri-tjetrin. Lejimi i stafit tuaj të angazhohet jashtë punës mund t’i ndihmojë ata të ndihen më të lidhur me njëri-tjetrin dhe me firmën. Si rezultat, ekipi juaj do të jetë më i emocionuar për t’u paraqitur për të performuar dhe për të punuar mirë kolektivisht.
Promovoni një kulturë të gëzueshme në zyrë.
Një kulturë e gëzueshme dhe mbështetëse në vendin e punës rrit jo vetëm mirëqenien dhe performancën e stafit, por edhe cilësinë e kujdesit dhe kënaqësinë e klientit. Për ta përmbledhur, një vend i këndshëm pune rrit ndjenjat pozitive duke e bërë atë më efektiv me kalimin e kohës. Ju mund të filloni duke njohur publikisht sukseset, duke ofruar një drekë në grup për ditët e rezultateve më të mira ose duke ndryshuar një pozicion brenda organizatës.
Linku: https://www.pinkvilla.com/lifestyle/health-fitness/5-ways-to-keep-your-employees-happy-and-engaged-1195425
Burimi i fotos: unsplash.com