Çfarë i bën introvertët udhëheqës të mëdhenj?
Çfarë kanë të përbashkët Mark Zuckerberg, Marissa Mayer, Bill Gates, Steve Wozniak, Warren Buffet, Andrea Jung, Steven Spielberg dhe Abraham Lincoln? Përveç faktit që ata janë të gjithë të njohur për kontributet në fushat e tyre, ata janë të gjithë liderë introvertë.
Udhëheqësit introvertë dëgjojnë.
Krahasuar me homologët e tyre, udhëheqësit introvertë marrin kohë për të folur, por dëgjojnë thellë. Ata rrallë janë të parët që flasin në një dhomë plot me njerëz dhe kur flasin është vetëm për të thënë atë që është e nevojshme. Kjo funksionon mirë veçanërisht në skenarët e ekipit ku udhëheqja duhet të jetë e qëllimshme në dëgjimin e ekipit të tyre.
Udhëheqësit introvertë kërcënohen rrallë kur të tjerët janë proaktivë dhe kanë shumë për të thënë. Përkundrazi, ata dëgjojnë me kujdes dhe dihet se janë më të hapur ndaj sugjerimeve sesa homologët e tyre. Kjo inkurajon një atmosferë të hapur ku inovacioni mund të lulëzojë.
Udhëheqësit introvertë ndërtojnë ekipe të forta ku secili ndihet i dëgjuar dhe i kuptuar. Ata lehtë mund të udhëheqin individë dominues dhe madje edhe ata që janë të ndrojtur dhe introvertë si ata vetë. Prania e tyre qetësuese i bën ata më të afrueshëm dhe janë ‘zëri i arsyes’ gjatë diskutimeve intensive.
Udhëheqësit introvertë janë të qëllimshëm dhe të zhytur në mendime.
Udhëheqësit introvertë dihet se peshojnë të mirat dhe të këqijat e çdo fjale që thonë dhe çdo vendimi që marrin më shumë se homologët e tyre. Ata rrallë reagojnë ndaj diçkaje që sapo kanë dëgjuar, pasi kanë zotëruar artin e zbutjes së reagimeve të tyre derisa të kenë pasur kohë për t’i menduar gjërat. Ata nuk janë kurrë të nxituar. Ata njihen si të qëllimshëm dhe të zhytur në mendime në përgjigjet dhe vendimet e tyre. Introvertët dihet gjithashtu se kalojnë kohë cilësore vetëm, gjë që shpesh rezulton në vendime dhe ide më të mira.
Udhëheqësit introvertë janë gjithashtu jashtëzakonisht vëzhgues dhe vërejnë detaje përtej asaj që personi po u thotë. Introvertët dihet se krijojnë lidhje me gjëra në dukje të palidhura thjesht duke vëzhguar dhe dëgjuar me kujdes. Ata ndoshta kanë vënë re modele të sjelljes që kanë kaluar pa u vënë re nga të tjerët. Ndërsa kjo mund të mos i shtyjë ata të marrin vendime më të mira, i shtyn ata të marrin vendime më të qëllimshme.
Liderët introvertë kanë lidhje më të thella
Introvertët rrallë ekzistojnë në sipërfaqe. Liderët introvertë ka të ngjarë të kenë më pak lidhje, por edhe më të thella me njerëzit. Kur introvertët janë në rrjet, ata nuk kalojnë nga një person te tjetri. Kjo merr shumë nga energjia e tyre. Ka të ngjarë që ata të kalojnë gjithë mbrëmjen në shoqërinë e një grupi të vogël individësh, gjë që rezulton në njohjen e tyre më të mirë dhe krijimin e miqësive më të thella që zgjasin me vite. Introvertët, duke dëgjuar mirë, ndërtojnë gjithashtu lidhje të forta shkëmbore që janë të çimentuara në admirim dhe respekt të ndërsjellë për njëri-tjetrin.
Udhëheqësit introvertë janë gjithëpërfshirës.
Asnjë person nuk anashkalohet nga një udhëheqës introvert. Ata dihet se nxjerrin më të mirën nga të gjithë anëtarët e ekipit të tyre, pavarësisht nëse janë ekstrovertë apo introvertë. Me ekstrovertët, ata zbutin bollëkun e tyre dhe i mbajnë në tokë. Me introvertët, ata i tërheqin dhe nxisin pjesëmarrjen, shpesh në dobi të biznesit, sepse introvertët flasin vetëm kur kanë ide vërtet të mira. Udhëheqësit introvertë janë gjithashtu më të pranueshëm për dallimet e të tjerëve, sepse ata e dinë se si ndihet. Kjo ndihmon në eliminimin e shumë rrudhave në dinamikën e ekipit të tyre që shpesh dëmtojnë produktivitetin e një ekipi dhe e pozicionojnë ekipin që të fokusohet në qëllimet që kanë rëndësi.
Liderët introvertë janë krijues.
Aftësia për të menduar thellë i ndihmon introvertët të jenë gjithashtu krijues. Ata vëzhgojnë natyrën, njerëzit dhe modelet dhe i zbatojnë ato në sfidat e lidershipit me të cilat përballen dhe dalin me zgjidhje kreative.
Linku: https://www.coachjohncey.com/post/5-reasons-why-introverts-make-great-leaders
Burimi i fotos:pexele.com