Sipas një sondazhi ameikanët dhe shumë punonjës të tjerë nuk janë kurrë të kënaqur me pagën e tyre.
Vitin e kaluar, Sam fitoi një pagë bazë prej rreth 200,000 dollarë (159,000 £), përveç një bonusi prej afro 100,000 dollarësh, duke punuar në industrinë e financave në një firmë me kapital privat.
34-vjeçari jeton në New York City, ku të ardhurat mesatare të familjes janë rreth 70,000 dollarë (55,500 £).
Apartamenti i tij është në lagjen Tribeca të Manhatanit, e cila është shpesh në ose afër majës së zonave më të shtrenjta në qytet .
Megjithatë, disa ekspertë thonë se rritja e pagave mund të mos jetë kurrë e mjaftueshme për të ngopur disa punëtorë, veçanërisht ata në pozicione pune me njohuri, të cilët thjesht duan të vazhdojnë të ngjiten. Në të vërtetë, akademikët thonë se shumë njerëz që fitojnë tashmë brenda përqindjeve më të larta të të ardhurave mesatare kombëtare, nuk ka gjasa të ndihen plotësisht të kënaqur me sa para po bëjnë.
Relativiteti ka rëndësi
Një shpjegim përse individë si Sam duket se nuk mund të jenë të kënaqur me nivelin relativisht të lartë të pagës që ai merr aktualisht është se njerëzit janë të kushtëzuar në thelb të krahasojnë veten me të tjerët. Dhe ata të tjerët zakonisht i përkasin një grupi të vogël të zgjedhur me të cilin ndërveprojnë çdo ditë.
“Ne e krahasojmë veten vetëm me grupin tonë të menjëhershëm të referencës, jo me popullatën më të gjerë. Pra, vetëm për shkak se dikush mund të jetë në 1% më të lartë të fituesve, nëse të gjithë miqtë e tyre të ngushtë ose kolegët e ngushtë profesionistë janë në të njëjtin grup të ardhurash si ata, ata e krahasojnë pasurinë e tyre vetëm me ata individë, “shpjegon Danna Greenberg, profesoreshë e organizimit. sjellje në Kolegjin Babson në Massachusetts. “Në këtë grup krahasimi, ka gjithmonë dikush që ka më shumë, po fiton më shumë dhe kjo e shtyn një individ të ndiejë nevojën për të fituar më shumë.”
Greenberg thotë se një tjetër faktor në lojë është egoja. “Shumë individë, veçanërisht në Shtetet e Bashkuara, dhe burra më shumë se gra, i barazojnë të ardhurat e tyre si tregues të vetëvlerësimit dhe rëndësisë së tyre për veten,” thotë ajo.
“Nëse grupi juaj i referencës është vetëm me fitues të tjerë të lartë, atëherë ju ndiheni më pak të rëndësishëm në krahasim me grupin tuaj të referencës nëse besoni se fitoni më pak. Egoja e një individi do t’i shtyjë ata të duan të jenë të barabartë ose më të mirë se bashkëmoshatarët e tyre, gjë që do të nxisë nevojën e tyre për të fituar më shumë, “thotë ajo.
Linku: https://www.bbc.com/worklife/article/20230512-why-workers-may-never-be-satisfied-with-their-pay
Burimi i foto: Freepeek.com